Quick Answer: Psychologue Convention 51 Ou 66?

Quels sont les avantages de la Convention 51?

Avec la Convention collective nationale des établissements privés de 1951, l’ancienneté du salarié est reconnue et récompensée. Les salaires augmentent de 1 % tous les ans. Cette prime d’ancienneté est versée tous les mois et est attribuée autant aux salariés en temps complet qu’en temps partiel.

Quelle différence entre Convention 51 et 66?

Le salaire des cadres Le salaire d’un cadre social ou éducatif dans la 51 est de 2 254 € en début de carrière, et de 2 885 € après 28 ans de carrière, à quoi s’ajoute une prime de “technicité”. Dans la 66, un cadre (classe 3 niveau 1) gagne 3 016 € en début de carrière et 3 860,48 € après 28 ans.

Quels sont les avantages de la Convention 66?

La convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, plus favorable que ce que prévoit la loi. 100% du salaire net qu’il aurait perçu normalement sans interruption d’activité pendant les 3 premiers mois; 50% du salaire net correspondant à son activité normale pendant les 3 mois suivants.

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Comment calculer salaire convention 51?

CCN 51: Comment calculer votre salaire?

  1. La valeur du point Fehap est depuis le 1er juillet 2018 de 4,447 €.
  2. Le coefficient de base pour le psychologue est de 518.
  3. En multipliant l’un par l’autre vous obtenez le salaire de base brut.

Qu’est-ce que la convention collective 51?

La Convention collective 51 Il s’agit de la convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.

Comment poser ses congés Convention 51?

Le principe de la prise de congés La convention collective fixe la période pendant laquelle le congé principal doit être pris, à savoir du 1er mai au 31 octobre (article 09.03.1 de la CCN51) et sa durée minimale est de 18 jours ouvrables soit 3 semaines complètes.

Comment calculer le salaire de la convention 66?

Pour calculer votre salaire brut, vous pouvez donc multiplier l’indice de votre grille à la valeur du point puis par 1,0821 (indemnité de sujétion spéciale de 8,21% du salaire brut indiciaire).

C’est quoi la Convention 66?

La Convention Collective du 15 mars 1966 est la convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. La CCN 66 s’applique aux établissements du secteur social et médico-social.

Comment poser ses congés d’ancienneté Convention 66?

Selon la convention 66, « les congés d’ancienneté ne sont acquis qu’à concurrence des mois de travail effectif ou absences assimilées à du travail effectif ». Donc, les salariés pourront poser leur congé d’ancienneté au cours de la période de référence qui s’écoule du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.

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Comment prendre les congés d’ancienneté?

Il se limite à fixer le nombre de congés payés à 30 jours ouvrables par année, soit 25 jours ouvrés, pour tous les salariés, peu importe l’ ancienneté (1).

  1. jour après 10 ans d’ ancienneté;
  2. jours après 15 ans d’ ancienneté;
  3. jours après 20 d’ ancienneté.

Qu’est-ce que la prime d’internat?

Une prime d’internat, égale à 3 % de leur salaire de base majoré de l’ancienneté, des éventuelles primes fonctionnelles et, le cas échéant, de l’indemnité différentielles de remplacement, est attribuée aux personnels éducatifs subissant des sujétions d’ internat.

Comment calculer le salaire net?

Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.

Comment se calcule la prime fonctionnelle?

Si je garde l’exemple de mon aide-soignant, son salaire brut de base est – depuis 2010 – de: 351 × 4.403 = 1 545.45 € et il bénéficie en plus d’une « prime fonctionnelle » de 11 points / mois donc 11 × 4.403 € = 48.43 € donc un salaire de 1 593.88 €.

Qu’est-ce que la prime fonctionnelle?

Les salariés exerçant des fonctions de gérant de tutelle bénéficient d’une prime fonctionnelle de 11 points. Les salariés autres qu ‘infirmiers qui exercent des fonctions à titre exclusif dans le domaine de la circulation extracorporelle bénéficient d’une prime fonctionnelle de 15 points.

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