Readers ask: Convention 66 Ou 51 Psychologue?

Quelle différence entre Convention 51 et 66?

Le salaire des cadres Le salaire d’un cadre social ou éducatif dans la 51 est de 2 254 € en début de carrière, et de 2 885 € après 28 ans de carrière, à quoi s’ajoute une prime de “technicité”. Dans la 66, un cadre (classe 3 niveau 1) gagne 3 016 € en début de carrière et 3 860,48 € après 28 ans.

Quels sont les avantages de la Convention 51?

Avec la Convention collective nationale des établissements privés de 1951, l’ancienneté du salarié est reconnue et récompensée. Les salaires augmentent de 1 % tous les ans. Cette prime d’ancienneté est versée tous les mois et est attribuée autant aux salariés en temps complet qu’en temps partiel.

Quels sont les avantages de la Convention 66?

La convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, plus favorable que ce que prévoit la loi. 100% du salaire net qu’il aurait perçu normalement sans interruption d’activité pendant les 3 premiers mois; 50% du salaire net correspondant à son activité normale pendant les 3 mois suivants.

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Comment calculer le salaire de la convention 66?

Pour calculer votre salaire brut, vous pouvez donc multiplier l’indice de votre grille à la valeur du point puis par 1,0821 (indemnité de sujétion spéciale de 8,21% du salaire brut indiciaire).

C’est quoi la Convention 66?

La Convention Collective du 15 mars 1966 est la convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. La CCN 66 s’applique aux établissements du secteur social et médico-social.

C’est quoi la Convention 51?

Il s’agit de la convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. La CCN 51 regroupent de nombreux salariés des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif.

Comment calculer salaire convention 51?

CCN 51: Comment calculer votre salaire?

  1. La valeur du point Fehap est depuis le 1er juillet 2018 de 4,447 €.
  2. Le coefficient de base pour le psychologue est de 518.
  3. En multipliant l’un par l’autre vous obtenez le salaire de base brut.

Comment poser ses congés Convention 51?

Le principe de la prise de congés La convention collective fixe la période pendant laquelle le congé principal doit être pris, à savoir du 1er mai au 31 octobre (article 09.03.1 de la CCN51) et sa durée minimale est de 18 jours ouvrables soit 3 semaines complètes.

Comment calculer la prime d’ancienneté fehap?

Evolution de l’ ancienneté de la façon suivante: – 1% par an pendant 10 ans – 3% tous les 3 ans pendant 20 ans jusqu’à la 30e année – 1% la 31e année – 2% tous les 2 ans jusqu’à la 37e année – 1% tous les ans jusqu’à la 41e année Le montant des éléments de la rémunération à la date du 2 décembre 2012 est un avantage

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Comment poser les congés trimestriels Convention 66?

Les salariés relevant de la convention collective nationale du 15 mars 1966 acquièrent un nombre de jours de congés trimestriels variable suivant l’annexe dont ils relèvent, au cours de chacun des trois trimestres ne comprenant pas « le congé annuel », sans condition d’ancienneté.

Comment poser ses congés Convention 66?

Que ce soit au titre du Code du travail ou de l’article 22 de la CCNT 66, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail accompli au cours de l’année de référence, soit 30 jours ouvrables ou cinq semaines pour une année complète de travail.

Comment prendre les congés d’ancienneté?

Il se limite à fixer le nombre de congés payés à 30 jours ouvrables par année, soit 25 jours ouvrés, pour tous les salariés, peu importe l’ ancienneté (1).

  1. jour après 10 ans d’ ancienneté;
  2. jours après 15 ans d’ ancienneté;
  3. jours après 20 d’ ancienneté.

Quelle est la valeur du point Convention 66?

CCN 66: la valeur du point passe à 3,80 euros La valeur du point est portée à 3,80 € avec effet rétroactif au 1er février 2019 (au lieu de 3,77 € depuis le 1er février 2017).

Comment calculer un salaire par rapport à la valeur du point?

Le salaire de base est calculé selon la formule suivante: valeur du point x indice de rémunération. A titre d’exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l’indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.

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Comment calculer le salaire brut au net?

Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.

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